Wat zijn AV-dagen? Hoe kan je ermee omgaan?

Werkgevers

Sportclubs

Sportfederaties

Heb je personeel in dienst als sportfederatie of sportclub? Hou dan rekening met het recht op arbeidsvrijstelling voor oudere werknemers. Dit extra verlof voor oudere werknemers legt vaak druk op het functioneren van de organisatie. We schetsen enkele maatregelen om de stoom in de ketel te houden!

Een gemiddelde arbeidsduur is 38u per week. In paritair comité 329 hebben werknemers vanaf 45 jaar recht op arbeidsvrijstellingsdagen (de zogenaamde 'AV-dagen' 45+, 50+ en 55+). Dit tenzij de werknemer een leidinggevende functie of vertrouwenspost heeft.
De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zakt zo naar:

45+ : 36u per week.
50+ : 34u per week.
55+ : 32u per week.

Deze vermindering van arbeidsduur krijgt meestal vorm als extra verlof. Elk uur arbeidsvrijstelling = 6 extra verlofdagen per jaar.

Bepaal opnamemodaliteiten van de AV-dagen in het arbeidsreglement

Verlof is een recht. Maar voor elke verlofregeling bepaalt jouw organisatie in het arbeidsreglement hoe ze kan opgenomen worden. Zo ook voor de AV-dagen.

Enkele voorbeelden:

enkel tijdens de schoolvakanties (of juist niet)
niet aaneensluitend bij een andere vakantieperiode (of juist wel)
enkel nadat ze zijn verworven, en uiterlijk tijdens de kerstvakantie
in snipperdagen
in stukken van dagen
pas nadat de wettelijke vakantie en de vervangende feestdagen zijn opgenomen
...

Zet een 'cafetariaplan' op poten

AV-dagen worden doorgaans opgenomen onder de vorm van verlof- of compensatiedagen. Via een organisatie-cao of een schriftelijk akkoord met de medewerker op diens verzoek kan je hiervan afwijken. Er kan een 'cafetariaplan' uitgewerkt worden, waarbij verschillende keuzemogelijkheden worden geboden aan de werknemer om de arbeidsduurvermindering te realiseren, zoals:

bepaalde dag(en) van de week een aantal uren vroeger stoppen
bepaalde dag(en) van de week een aantal uren later beginnen
overdracht van de 55+ AV-dagen naar het einde van de loopbaan (zie hieronder)
…

Draag ze over naar einde loopbaan

De 55+ AV-dagen kunnen via een organisatie-cao 'opgespaard' worden. Om ze op het einde van de loopbaan op te nemen en zo wat vroeger te stoppen met werken.

Meer info over deze verschillende opties? Op zoek naar een model van organisatie-cao? Ga naar de website van werkgeversfederatie Sociare.